Rödl & Partner: Großkanzlei oder Mittelstand?

Ist Rödl & Partner eine Großkanzlei? Diese Frage stellen sich viele junge Juristinnen und Juristen, die auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber sind. Um Licht ins Dunkel zu bringen, sprach LTO mit Dr. José Campos Nave, dem Managing Partner von Rödl & Partner. In diesem Artikel fassen wir die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Interview zusammen und beleuchten, was Rödl & Partner als Arbeitgeber auszeichnet.

Was fasziniert einen Wirtschaftsanwalt?

Dr. Campos Nave selbst schildert seine Faszination für den Anwaltsberuf vor allem in der ständigen Abwechslung und den neuen Herausforderungen, die jeder Mandant und jedes Mandat mit sich bringen. Als Wirtschaftsanwalt reizt ihn besonders die Kombination aus juristischem und betriebswirtschaftlichem Denken. Sein Arbeitsalltag beginnt mit der Lektüre führender digitaler Wirtschaftsmedien, gefolgt von der Bearbeitung aktueller E-Mails und der Abstimmung mit den Partnerkollegen. Ein wichtiger Bestandteil seines Tages ist der Austausch mit den verschiedenen Niederlassungen von Rödl & Partner im In- und Ausland, für die er als Managing Partner zuständig ist.

Erfolgserlebnisse und Herausforderungen im Anwaltsberuf

Auf die Frage nach den schönsten Momenten seines Berufslebens nennt Dr. Campos Nave vor allem die Erfolge für seine Mandanten, wie beispielsweise den erfolgreichen Abschluss eines Unternehmenskaufs im Ausland. Besonders erfüllend findet er aber auch die interne Nachwuchsförderung und die Begleitung junger Associates auf ihrem Weg zum Partner. Die feierliche Ernennung zum Partner auf der jährlichen Gala sei für ihn immer ein sehr emotionaler Moment.

Wie jeder Anwalt hat auch Dr. Campos Nave negative Erfahrungen gemacht. Er betont die Wichtigkeit einer sorgfältigen Dokumentation von Mandantengesprächen, um spätere Missverständnisse zu vermeiden.

Rödl & Partner: Mehr als nur eine Kanzlei

Dr. Campos Nave erklärt seine Entscheidung für Rödl & Partner vor 16 Jahren mit der Möglichkeit, mittelständische Unternehmen bei ihren globalen Aktivitäten zu unterstützen und die Entwicklung einer international ausgerichteten Kanzlei mitzugestalten. Seitdem hat sich Rödl & Partner enorm entwickelt: von elf Standorten und 115 Millionen Euro Umsatz auf 50 Länder und eine halbe Milliarde Euro Umsatz. Trotz dieses Wachstums betont Dr. Campos Nave, dass Rödl & Partner nach wie vor ein Familienunternehmen sei. Dies sei ein wesentlicher Unterschied zu vielen anderen Kanzleien.

Warum Rödl & Partner für Nachwuchsjuristen attraktiv ist

Für junge Juristinnen und Juristen, die sich für gehobenes Wirtschaftsrecht interessieren und Wert auf eine gute Work-Life-Balance legen, sei Rödl & Partner eine ausgezeichnete Wahl. Im Vergleich zu klassischen Großkanzleien, in denen 50 bis 60 Stunden Wochenarbeitszeit üblich sind, bietet Rödl & Partner ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld. Dr. Campos Nave räumt zwar ein, dass es bei Projektarbeit auch mal zu höherem Arbeitsaufkommen kommen kann, betont aber, dass Burnouts bei Rödl & Partner nicht die Regel seien. Die Corona-Krise habe zudem seine Einstellung zum Homeoffice positiv verändert. Er sieht nun die Vorteile des flexiblen Arbeitens und die Möglichkeit, auch von zu Hause aus produktiv zu sein.

Diversity, offene Kommunikation und Mitarbeiterförderung

Als Arbeitgeber stehe Rödl & Partner für Diversity und offene Kommunikation. Die internationale Ausrichtung der Kanzlei führt zu einer vielfältigen Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen. Dr. Campos Nave betont, dass Rödl & Partner viel Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt, beispielsweise durch einen Betriebskindergarten am Standort Nürnberg. Die „Open Door Policy“ ist bei Rödl & Partner nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Praxis. Dr. Campos Nave ermutigt die Mitarbeiter, jederzeit auf ihn zuzukommen, um Probleme anzusprechen und gemeinsam Verbesserungen zu erzielen. Dieser offene Austausch fördere auch die Entstehung neuer Ideen.

Der Rödl Campus und das SmartUp Förderprogramm

Um im Wettbewerb um die besten Juristen erfolgreich zu sein, setzt Rödl & Partner auf verschiedene Maßnahmen. Neben dem Profil aus Jura, Betriebswirtschaft und Internationalität bietet der Rödl Campus gezielte Nachwuchsförderung. Das SmartUp Förderprogramm richtet sich speziell an junge Anwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Durch diese Initiativen, Fortbildungen und eine vernünftige Work-Life-Balance möchte Rödl & Partner junge Talente überzeugen.

Ratschläge für angehende Anwälte

Dr. Campos Naves abschließender Ratschlag an junge Menschen, die Anwalt werden möchten, lautet, eine Fakultät zu wählen, die eine enge Verbindung von Jura und Wirtschaft bietet, wie beispielsweise die Universität Bayreuth mit ihrem Studiengang Wirtschaftsjura. Zudem sei eine internationale Ausrichtung im heutigen globalen Umfeld unerlässlich.

Fazit: Rödl & Partner – Eine attraktive Alternative zur Großkanzlei?

Das Interview mit Dr. José Campos Nave zeichnet ein differenziertes Bild von Rödl & Partner. Die Kanzlei ist zwar groß und international erfolgreich, sieht sich aber selbst nicht als Großkanzlei, sondern betont den Charakter eines Familienunternehmens und die Bedeutung von Work-Life-Balance und Mitarbeiterförderung. Für junge Juristinnen und Juristen, die eine Karriere im Wirtschaftsrecht anstreben und Wert auf ein ausgewogenes Arbeitsumfeld legen, könnte Rödl & Partner eine attraktive Alternative zu den klassischen Großkanzleien darstellen.

FAQ – Häufig gestellte Fragen zu Rödl & Partner als Arbeitgeber

Ist Rödl & Partner eine Großkanzlei?

Nein, Rödl & Partner sieht sich selbst nicht als Großkanzlei, sondern als großes, internationales Familienunternehmen im Mittelstand. Im Vergleich zu klassischen Großkanzleien legt Rödl & Partner mehr Wert auf Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur.

Wie steht es um die Work-Life-Balance bei Rödl & Partner?

Rödl & Partner legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter. Zwar kann es bei Projektarbeit auch mal zu höherem Arbeitsaufkommen kommen, Burnouts sind aber nicht die Regel. Zudem bietet Rödl & Partner flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice an.

Welche Karrierechancen bietet Rödl & Partner jungen Juristen?

Rödl & Partner bietet jungen Juristen vielfältige Karrierechancen im Bereich Wirtschaftsrecht. Durch das SmartUp Förderprogramm und den Rödl Campus werden Nachwuchskräfte gezielt gefördert und auf dem Weg zum Partner unterstützt. Die internationale Ausrichtung der Kanzlei eröffnet zudem Möglichkeiten für Auslandseinsätze.

Was zeichnet die Unternehmenskultur bei Rödl & Partner aus?

Die Unternehmenskultur bei Rödl & Partner ist geprägt von Diversity, offener Kommunikation und einem familiären Arbeitsumfeld. Die „Open Door Policy“ ermöglicht einen direkten Austausch mit den Partnern. Rödl & Partner legt zudem Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Welche Studienrichtungen sind für eine Karriere bei Rödl & Partner geeignet?

Für eine Karriere bei Rödl & Partner ist ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht empfehlenswert, idealerweise mit internationaler Ausrichtung. Studiengänge wie Wirtschaftsjura bieten eine gute Grundlage.